近日，省財政廳會同省人力資源社會保障廳印發(fā)了《江蘇省就業(yè)補助資金管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）?，F(xiàn)作如下政策解讀：
一、出臺背景
《管理辦法》的修訂主要有以下兩方面背景：一是2023年12月，財政部、人力資源社會保障部修訂印發(fā)《就業(yè)補助資金管理辦法》（財社〔2023〕181號），要求省級財政、人力資源社會保障部門根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，依照新修訂辦法制定就業(yè)補助資金管理和使用的具體實施辦法。二是我省原辦法中部分補貼項目、補貼對象、補貼標準、支出范圍需要優(yōu)化調(diào)整，管理職責、績效管理、監(jiān)督檢查等內(nèi)容需要進一步明確和細化。
二、制定依據(jù)
《管理辦法》主要依據(jù)《中華人民共和國預算法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《財政部 人力資源社會保障部關于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（財社〔2023〕181號）和省委、省政府有關文件規(guī)定制定。
三、主要內(nèi)容
《管理辦法》共6章38條，主要包括：總則、管理職責、資金支持范圍與方式、資金分配與使用、績效管理與監(jiān)督檢查和附則。具體內(nèi)容如下：
（一）總則。共3條，明確了修訂本辦法的目的、依據(jù)，就業(yè)補助資金定義及就業(yè)補助資金管理應遵循的原則。
（二）管理職責。共5條，明確了省市縣財政、人社部門，專項資金使用單位或個人的主要職責和義務。
（三）資金支持范圍與方式。共14條，明確了就業(yè)補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業(yè)服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼、就業(yè)見習補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、一次性求職補貼及其他支出；公共就業(yè)服務能力建設補助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助和高技能人才培養(yǎng)補助及其他支出。本章在資金支持范圍，補貼享受對象范圍，補貼標準、補貼期限和補貼次數(shù)，支出用途限制性條款等方面進行完善。
（四）資金分配與使用。共9條，主要明確了資金分配方式、分配因素、分配權重、資金下達方式等；明確了資金申請、信息化管理、預算管理、信息公開、風險防控等內(nèi)容。
（五）績效管理與監(jiān)督檢查。共4條，主要明確全面實施預算績效管理要求，將績效管理結果作為完善政策、調(diào)整預算和改進管理的重要依據(jù)，強化專項資金日常監(jiān)督和重點監(jiān)督，建立就業(yè)補助“誰使用、誰負責”的責任追究機制。
（六）附則。共3條，各地財政、人力資源社會保障部門應根據(jù)本辦法結合當?shù)貙嶋H制定具體實施辦法或操作細則，規(guī)定本辦法自2025年5月22日起施行，有效期至2026年12月31日。