按照學(xué)校2024年度考核工作要求，根據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于做好2024年度考核工作的通知》制定汽車工程學(xué)院年度考核實施方案：
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：閆 軍
組 員：石 勇 王 彬 王萍 王于松 孫健翔
考核的范圍和對象：汽車工程學(xué)院和科技處2024年度正式在編在崗人員（中層干部由學(xué)校進行考核）。
二、考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核內(nèi)容
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記在江蘇視察時提出的“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”重大要求，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。以教職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作績效。“德”主要是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)；“能”主要指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力及知識更新情況；“勤”主要指事業(yè)心、責(zé)任感、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、遵守勞動紀(jì)律等方面的表現(xiàn)；“績”主要指工作實績，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成果的水平及服務(wù)對象的滿意度；“廉”主要指廉潔自律、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。
（二）考核等次標(biāo)準(zhǔn)
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責(zé)任心強、勤勉盡責(zé)、工作作風(fēng)好；工作實績突出；清政廉潔。
合格：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責(zé)任心強、工作積極、工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
基本合格：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能夠基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高、或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
不合格：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成本職工作，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；存在不廉潔自律問題，且情形較為嚴(yán)重。
三、考核政策規(guī)定
（一）當(dāng)年內(nèi)有下列情況之一的，不參加考核：
1.病假（因公負傷除外）、事假累計超過半年的；
2.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的；
3.擅自離職的；
4.待崗人員無臨時崗位工作的；
5.因私出國、出境超過半年的；
6.非單位公派，但經(jīng)學(xué)校同意離職學(xué)習(xí)超過半年的。
（二）新進工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次；
（三）當(dāng)年內(nèi)有下列情況之一的，參加年度考核，確定為不合格等次：
1.無正當(dāng)理由，拒不服從組織分配工作的；
2.無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的；
3.缺乏從事本職工作的能力和水平，不能履行崗位職責(zé)，完不成任務(wù)或給本職工作帶來嚴(yán)重失誤的；
4.無故缺勤累計10天以上的；
（四）當(dāng)年內(nèi)有下列情況之一的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次：
1.病、事假等請假累計超過3個月的；
2.出現(xiàn)曠工情況的；
3.脫產(chǎn)進修累計達5個月的。
（五）受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
1.受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
2.受記過處分的當(dāng)年、受到記大過、降級、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；
3.受降低崗位等級處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。
（六）出現(xiàn)其他情況的，參照上級部門考核工作精神確定考核等次。
四、考核方法
（一）堅持客觀公正、民主公開、科學(xué)公平的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合的辦法。
（二）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次
考核比例：
汽車工程學(xué)院、科技處 中職25人，優(yōu)秀名額5人；開大6人，優(yōu)秀名額1人
（三）測評分值的構(gòu)成：
教師：部門領(lǐng)導(dǎo)40%，民主測評30%，學(xué)生測評30%；
行政教輔：部門領(lǐng)導(dǎo)50%，民主測評50%；
中層干部：校領(lǐng)導(dǎo)測評30%，中層干部互評30%，群眾測評40%。
五、考核流程
1.3月7日下午13:40召開黨政聯(lián)席會，確定考核方案。
2.3月3-9日教師填寫年度考核登記表，3月10日下午15:30在教學(xué)樓一樓多媒體進行述職并進行民主測評。
3.部門領(lǐng)導(dǎo)對教師進行測評。
4.根據(jù)綜合打分情況，按分?jǐn)?shù)從高到低排名，按各比例確定優(yōu)秀等次。
5.3月15日前在學(xué)院網(wǎng)站公示考核結(jié)果，3月18日前報送組織人事處。
2025年3月3日
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